セクシュアルハラスメント（セクハラ）や性加害は、職場の環境を悪化させ、働く人々の安全や信頼関係を損なう深刻な問題です。昨今メディア業界を中心としたセクシャルハラスメントへの対応への批判は、尾を引き当該企業への批判は高まる結果となりました。こうした社会的動向を受け、企業のコンプライアンスやガバナンスの重要性がより高まっているのではないでしょうか。本記事では、セクハラ・性加害防止研修の内容とその実践方法について解説します。
【目次】
なぜセクハラ・性加害防止が重要なのか？
具体的な研修内容
（1）基礎的なセクハラ・性加害の定義と法的視点の認知
（2）具体的な事例の提示とディスカッション
💡ポイント①：クリティカルマスを知った上でのディスカッションを
💡ポイント②：セカンドレイプを起こさせない
（3）その他、ハラスメント対策に効果的な取り組み
アクティブ・バイスタンダー研修
相談窓口の設置・活用促進
管理職への教育強化
ERG（従業員リソースグループ）の導入
まとめ
セクハラとアクティブ・バイスタンダー研修用の資料DL
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