ERG（従業員リソース）ということばを聞いたことはありますか？
日本では外資系IT企業を中心に広まっているようですが、まだまだ日本企業の中では認知度が高いとはいえません。実際、筆者がGoogle にいたころはERGはとても活発に活動をしていましたし、他社のERGグループとの交流もありました。が社をでると「ERGってなに？きいたことないよ」という声の方が圧倒的に多い印象です。
日本の企業の中でも、「社内コミュニティ」や「社内サークル」のような同じような役割を持っている企業も多いと思います。実はERGの存在が、DEIを推進するかもしれない...そんな研究も発表されています。本記事では、ERGの役割やDEI推進との関連について解説します！
【目次】
ERG（従業員リソースグループ）とは
ERGとDEI推進の効能を示すさまざまな研究
私たちの組織にERGがない。どうしたらいい？
①推進者と仲間を見つける
②組織のニーズを分析する
③メンバーを募集し、小規模からスタートする
④定期系な活動を計画する
⑤マネジメントのバックアップを得る
まとめ