生理は病気じゃないと言いますが、病気の可能性は全然あります。痛み止め飲まないとやってられないレベルはもう生理痛酷いとみなしてOKなので、一度婦人科に行ってみてほしいです。ピルやミレーナという選択肢によって生理痛は軽減される場合が多いです。実際のメンバーさんの体験談踏まえてお伝えいたします。

ダイバーシティナラティブとは、メンバーが自身の半生を振り返り話すことで、聞き手が多様な価値観を理解するヒントを得ることができたり、ロールモデルを見つけることができる企画です。この記事では、柚衣さんの半生を振り返りながら、彼女が大切にしている価値観や、目指す「ハンサムウーマン」像について伺いました。

「保育園看護師と語る！子どもの健康とケア」より、登壇者である保育園看護師の小西浩子（こにしひろこ）さんの示唆に富むお話をお届けします。 子どもの成長と向き合う保護者や支援者に向けて、子どもの人権や気持ちへの配慮、そして親子の関係性について、浩子さんの長年の経験に基づいた率直なメッセージが語られました。

2025年7月19日、ソルビスコミュニティ初の交流会イベントを開催しました。イベントのテーマは「働くことを考えよう」。自己紹介やワークを通して多様な価値観を共有し、他者の視点から得られる新たな気づきや対話のきっかけを創出することを目的にしました。

今回は、市役所で児童福祉を担当しているおのともさんに、現場での日常のお話をお伺いしました。虐待通告の実態、一時保護の裏側、親子の葛藤、そして社会が抱える課題まで。長時間にわたるお話から見えてきたのは、何も特別なことではない、現状と地続きの“現実”でした。 今回は、そのリアルな話を記事にまとめました。ぜひ多くの方に読んでいただきたいです。

「本当のことが言えない関係」って、長く続けるほどしんどくなるもの。でも、性のことを話すのって、恥ずかしいし、伝え方もよくわからない...。だからこそ今回は、“心理的ハードルを下げる”ためのヒントと、具体的な伝え方をご紹介します。

小さな我慢が積み重なって、「セックスってこんなもんか」と思うようになっていませんか？振り返ってみると、「あの時の私、我慢してたんだな」って気づけるかもしれません。そして、その気づきこそが、「自分を大切にするセックス」への第一歩になるんです。自分の心地よさを大切にしながら、相手とも優しく繋がることはできます。

Pairs・結婚相談所などで11年間活躍するプロ仲人の講師、大道枝里さんをお招きし、データと心理学、生活というリアルな視点を含めたセミナーレポートです。

sorubis communityでは、講師にファイナンシャルプランナーの諏訪部 城さん（アクサ生命保険株式会社 東京第二FA支社）をお招きし、”働く女性のためのマネーセミナー”を開催しました！

インポスター症候群は、仕事や業務で成功し、周囲から高い評価を得ているにもかかわらず、自分自身を過小評価してしまう心理状態を指します。この症候群を抱える人は、自分の能力や実績を認められず、成功を運や周囲のサポートのおかげだと考えてしまう傾向があります。この記事では、インポスター症候群の具体的な特徴と対処法、向き合い方について説明します。

そるこみゅ1月の活動レポートです。プロ講師による恋愛・婚活セミナーの実施と、キャリアアドバイザーからの有益なキャリアコラムまで！

そるこみゅ2025年11-12月のコミュニティ活動レポートです。12月にはオフラインイベントも開催！キャリアや生成AI、起業家のつぶやきなどチャットでの会話も一部ご紹介いたします！

本記事は、これからDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を本格的に開始しようと考えている組織、およびDE&I推進の取り組みを開始しているものの、まだ十分な成果が出ていない組織に向けたガイドラインとして記載いたします。

本記事では、11/19の国際男性デーに開催したイベントで“男性のあり方”を見つめ直すことが組織全体のウェルビーイングとジェンダー平等にどうつながるのか、対話させていただいたレポートを記載いたします。

2025年8月6日（水）、sorubis創立一周年となる記念すべき日に「これからのDE&I推進」をテーマとしたイベントを開催しました。欧州トップ大学での取り組みや事例を紹介しながら、日本との違いや共通点について参加者と共に考えました。

sorubis community 10月の活動レポートです！ついにメンバーさま200名を超え、さらに女性専門キャリア・転職パートナー企業、合同会社BeATとの業務提携を発表。これからは、キャリア面でもより実践的なサポートを届けられるよう取り組んでいきます。

働く女性のためのサードプレイス「sorubis community」。専門家の学びや率直な対話、イベントを通じて、キャリアも心も支え合うコミュニティの9月レポートをお届けします。

少子高齢化で人材確保が難しくなる中、採用後3年以内の離職を防ぐ鍵はDE&Iの実践。多様性を受け止める組織文化が、定着率と企業の成長を左右します。

女性を惹きつける採用広報のポイントを、DE&Iの視点から解説。 「制度」ではなく「文化」を伝える採用ブランディング戦略と、業界別の成功事例を紹介します。

ジェンダーギャップは個人の努力ではなく、制度・慣習・文化など社会全体の“構造”によって再生産される問題です。賃金や昇進の格差をデータで可視化し、仕組みそのものを再設計することで初めて、持続的な平等が実現できます。